Vorstellungsgespräche sind wie das erste Date – es gibt keine zweite Chance für den ersten Praxis – Eindruck!
Deshalb empfehle ich eine einheitliche Struktur, die Klarheit über das Gewünschte bringt, einen Rahmen für das Gespräch bietet und die richtigen Informationen für Entscheidungen liefert.
Beziehen Sie das Team in diesen Prozess mit ein. Sie sind es, die durch Offenheit den entscheidenden Beitrag für eine Aufnahme ins Team leisten. Eine gemeinsame Vorbereitung gibt Aufschluss über die Anforderungen und Wünsche an die BewerberInnen.
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Hanka Schiebold
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